会议开完，中午聚餐。外地来的代表普遍面色凝重，不容易接近。
银行从业者就是这样，各个银行的老板和领导层在这方面更突出一些。
倒是中翼洲几位代表一瞧就是做业务的，待人极为热情。
下午羽洲某个矿场的负责人来找他，带了一名工程师以及一名官员一起。
他是想采用一种新技术，据称由此可以节约三分之一的成本，他们自己试用效果非常好。
马林很认真的听完了相关讲述，认为这位负责人对采矿的很多技术问题并不明白，他是被那位工程师拉来的。
那位工程师与别的工程师存在争论，性格有点死板，容易钻牛角尖。
至于他们讲述的这个技术是否实用，马林自己看不出来，只能把这三人都推给京州岛某位技术主管。
想了一下，觉得自己既然听了他们的发言，就应该知道最后结果，所以告诉那位技术主管在事情结束后一定要汇报一下具体的结论。
又是一番考虑，他认为自己不应该再过问采矿方面的事情，否则自己一天工作二十四小时也不够啊。
接下来又有造船和造车的公司联系他。
每件事都是一讨论下去就无穷无尽，充满了各种琐碎的细节。
他知道，自己必须快速放手这些事业。
管不过来就不要管。
从一年前他就在脱手这些公司的股票，并且把实际的工作转手给别人。
他特意跟一位竞争对手议和，为的就是希望对手能够接手一个非常庞大的炼油公司。
对手一开始有点惊讶，随后问道：“你现在的钱已经多的数不过来了是么？”
“是的。”
”所以要聘请人帮你数钱？”
‘是的。’
“你对我很放心？”
马林说道：“我是有这种感觉，黑油化工日后有非常广阔的前景，必须由责任心强、接受新事物的能力强、有远大志向的人掌管。”
“我觉得你是找对了人。你自己要去做什么？”
“金融、电子、互联网行业还未发展起来，我投资了几十家公司。”
“你可真是个大忙人。”
马林知道自己的任务就是在一些公司刚建立的时候提供资助。
所以他投资的公司比较多，全都是自己比土著懂得多的类型。
他在蓝星见到过发展成熟的电子公司、互联网公司，这都是宝贵的经验。
一个人沟通能力差的表现就是他做啥都喜欢自己动手。
但这是一个人增加沟通能力的必经阶段，过了这个阶段他就开始懂得要放手一些事情，提高沟通能力、领导能力，把琐事交给自己的帮手。
如今重工业的发展已经进入了新阶段，信息化改革将会大幅度提高生产效率，扩张式的发展已经不需要他过问了。
想提高重工业的信息化程度，必须提高整个信息产业的活跃度。
傍晚的时候贝基又来找他去踢球。
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